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anuário
2016
das Sociedades de Advogados
Recursos Humanos
Na altura de recrutar, sociedades
sobema fasquia do perfil exigido
aos advogados
Procuram-se profissionais especializados,
sobretudo em Direito Fiscal, Corporate [socie-
tário e comercial], Direito Bancário e Financei-
ro e na área de Fusões e Aquisições. Alguém
que seja um excelente técnico, que saiba rela-
cionar-se com colegas e clientes e que consiga
gerir e coordenar trabalho. Alguém que tenha
preferencialmente experiência internacional,
que saiba falar inglês e domine, em muitos
casos, outros idiomas. Alguém que junte a
todos os anteriores requisitos capacidades
para antecipar oportunidades de desenvolvi-
mento de negócio. Na altura do recrutamento,
as empresas especializadas dizem que é este
o perfil que as sociedades de advogados por-
tuguesas estão a privilegiar. A fasquia é alta,
mas também demonstrativa da exigência que
marca actualmente o mercado português da
prestação de serviços jurídicos.
O perfil dos candidatos recrutados é um
indicador das apostas que as firmas de advo-
cacia estão a fazer, como forma de resposta
às solicitações dos clientes e ao consequente
desenvolvimento da sua actividade. Filipa
Mendes Pinto, sócia-fundadora da Find, em-
presa especializada na selecção de talentos e
recrutamento no mercado das profissões ju-
rídicas, sublinha que “a crescente sofisticação
dos serviços prestados pelas sociedades tem
exigido aos advogados um conhecimento
mais especializado”. A mesma responsável sus-
tenta que a maioria das firmas-clientes recorre
à sua empresa pela capacidade de identificar
e avaliar advogados com prática focada em
certas áreas do Direito. “Tal não invalida, no
entanto, que algumas manifestem a necessi-
dade de integrar advogados com experiência
um pouco mais abrangente”, adianta.
Em todo o caso, a aposta em profissionais
especializados é, de acordo com João Maciel,
consultor no sector de tax & legal da Michael
Page Portugal, “cada vez mais uma tendência
natural desde uma fase inicial da carreira de
um advogado”. Este factor tem determinado,
conforme refere, que os processos de recru-
tamento assegurados por esta empresa para
sociedades de advogados se centrem, “quase
na sua totalidade”, em profissionais especiali-
zados nos diversos ramos do Direito, “sendo o
apelidado de advogado generalista um perfil
menos interessante, principalmente para as
estruturas de maior dimensão”.
As áreas mais requisitadas
Na procura da especialização, há áreas de
prática que se destacam. “Se tivéssemos que
destacar três áreas onde a necessidade de
recrutamento foi recorrente, destacaríamos as
áreas de Direito Fiscal, Corporate [societário
e comercial] e Direito Bancário e Financeiro”,
frisa João Maciel. Destas três áreas, segundo
adianta, a de Direito Fiscal lidera, com algum
distanciamento. A esta realidade não será es-
tranha uma rotatividade considerável e mes-
mo algumas saídas para criação de projectos
pessoais, entre alguns “players” do mercado.
Relativamente à área de Corporate, a procura
em 2015 centralizou-se em perfis com experi-
ência na vertente transacional, em particular
as fusões e aquisições, e não tanto na óptica
do acompanhamento diário dos clientes das
sociedades em sede de Direito Comercial e
Direito Societário.
Em suma, e à imagem do que tem acontecido
em anos anteriores, a área de prática de Direi-
to Fiscal continua a ser a mais procurada pela
generalidade das sociedades. No entanto, no
ano de 2015, comparativamente a exercícios
anteriores, João Maciel diz ter verificado um
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